Совмещение или увеличение нагрузки при исполнении обязанностей отсутствующего работника

Comments

• Добрый день.
  
  Все зависит от того когда вы выполняете работу в свое рабочее время или свободное от работы время? 
  
  Если в свободное от работы время, то это оформляется отдельным ТД, т.е так как вы и хотите на 0,5 ставки. гл. 44 ТК РФ
  
  Если работу выполняете в основное рабочее время, то это совмещение. Пишите заявление, что не возражаете против исполнения обязанностей по должности бухгалтера, на основании вашего заявления готовится ДС к ТД и приказ, с указанием доплаты и периода, в течении которого будет выполнятся данная работа. ст. 60.2. ТК РФ
• Цитата: 1 На совмещение должности, тогда оплачивается 50% от оклада второго бухгалтера?2 Или на увеличение нагрузки на 0.5 ставки, тогда у меня получается 1,5 ставки.Естественно я хочу увеличение нагрузки на 0.5 ставки, т.к. я получу больше, но заведующая не хочет подписывать мое заявление и просит переписать на совмещение должности, ссылаясь на то что на время отпуска второго бухгалтера я не имею права на увеличение нагрузки на 0.5 ставки .

  Добрый день!
  
   А какая разница?
  
  Получать Вы будете все равно одинаково. 
  
  Вообще нельзя принять одного человека на 1,5 ставки, если только на 0,5 ставки не оформить как работу по внутреннему совместительству.
  
  

  Цитата:Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником какпо месту его основной работы,так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  То есть, допустим, у Вас оклад 10.000 руб. + Вы оформляетесь по совместительству на 0,5 ставки (5000 руб). В сумме - 15 000 руб.
  
  Если Вам оформляют доплату согласно ст.60.2 (за увеличенный объем работы) в размере 50% от совмещаемой должности, то Вы получите свой оклад+50% (5000 руб) от оклада другого бухгалтера. Те же 15000 руб. в месяц.
  
  Или у второго бухгалтера оклад меньше Вашего?
• у бухгалтеров оклад 5000   + я оформляетесь по совместительству на 0,5 ставки (2500 руб). В сумме - 7500 руб. + стимулирующие на всю сумму 100% = 15000
  
  Если мне оформляют доплату согласно ст.60.2 (за увеличенный объем работы) в размере 50% не от совмещаемой должности а от оклада (5000), то я получу свой оклад+50% (2500 руб) . То в этом случае у нас   стимулирующие  100%  будут начисляться только на мой оклад ( а не на всю сумму) и получается  5000+100%=10000+2500(доплата от оклада 50%) =12500
• Цитата: То в этом случае у нас стимулирующие 100% будут начисляться только на мой оклад

  Это что прописано в Вашем условии о премировании?
  
  Тогда, конечно, лучше оформляться по внутреннему совместительству.